Avaleht

Kadri Pirn

Jätkusuutlik äri vajab jätkusuutlikku tiimi.

Aitan juhtidel ja tiimidel luua selgust, pidada keerulisi vestlusi ning kujundada organisatsioone, mis suudavad muutustega päriselt kohaneda.

Minu töö ühendab organisatsiooni disaini, praktilise kogemuse suurtes korporatsioonides ja startupides, unFIX-i, impro ning arvamusega fasiliteerimise.

Kus ma saan aidata

Töötoad ja arutelud ei ole minu jaoks “pehme lisategevus”. Need on viis, kuidas luua piisavalt selgust, et organisatsioon saaks teha paremaid otsuseid.

AI ja koostöö töötuba

Loome ühise keele selleks, kuidas AI muudab tööd, ootusi, kvaliteeti ja koostööd. Alustame inimestest, mitte tööriistadest.

Arutame sobivust

Organisatsiooni disain

Aitan vaadata struktuuri, vastutust, otsustamist ja sõltuvusi nii, et ettevõte oleks paindlikum ning muudatustele vastuvõtlikum.

Võta ühendust

Juhtide areng

Fasiliteeritud töötoad juhtidele, et erineva tausta ja kogemusega inimesed mõistaksid paremini üksteise tugevusi ning koostööviise.

Kirjuta mulle

unFIX Foundation Workshop

Praktiline koolitus selgema vastutuse, paremate otsuste ja kohanemisvõimelisema töökorralduse loomiseks AI-ajastul.

Vaata töötuba

Konsultatsioon

Aitan leida ebakõlade juurpõhjuseid, mõtestada keerulisi olukordi ja luua järgmisi praktilisi samme.

Küsi lisainfot

unFIX koolitus

unFIX on organisatsiooni disaini mustrikeel, mis aitab arutada meeskondi, vastutust, otsuseid, väärtusvooge ja sõltuvusi ilma valmis org-chart’i peale surumata.

Miks see oluline on

AI kiirendab katsetamist ja otsuseid, aga ilma selge töökorralduseta kasvab ka segadus. Organisatsiooni disain aitab näha, kus struktuur toetab inimesi ja kus ta neile vastu töötab.

Minust

Mulle meeldib luua keskkonda, kus rääkimata lood saavad räägitud ja läbipaistvus aitab taastada ühtse meeskonna tunde. Olen juhtinud missioonikriitilisi projekte, olnud osa Pipedrive’i Mission/Launchpad raamistikust ning õppinud väärtustama inimeste tegelikke vajadusi võrgustikus.

“Kui miski on liiga keeruline, siis tee seda tihedamini.”

Jez Humble

Kui sul on tiimis või organisatsioonis vestlus, mida oleks vaja lõpuks päriselt pidada, siis alustame sealt.